Upoznajte Vesnu,

Pozdrav Vesna, molimo vas da se ukratko predstavite i opišete svoju trenutnu poziciju u tvrtki.

Moje ime je Vesna i radim kao konzultantica u Poslovnoj jedinici za aplikacije i razvoj softvera u tvrtki Axians u Hrvatskoj. Trenutno radim na projektu sustava za upravljanje prijevarama u telekomunikacijskim kompanijama (Fraud Management System). Naš softver prepoznaje nepoželjno ponašanje korisnika i sprječava ih da prouzroče daljnju štetu. Također otkrivamo i složenije obrasce prijevara koji negativno utječu na poslovanje naših klijenata.

Što vas je prvotno motiviralo da radite u ovom području?

Moja početna motivacija proizašla je iz velikog interesa za matematiku i inženjerstvo, što me je potaknulo da upišem Fakultet elektrotehnike i računarstva na Sveučilištu u Zagrebu. Tijekom karijere shvatila sam da mogu biti uspješna i u IT-u i u poslovnom svijetu, pa sam se odlučila za konzultantsku ulogu u kojoj mogu spojiti tehničko i poslovno znanje. Posebno me motivira izazov rješavanja složenih problema i razvoj inovativnih rješenja.

Možete li nam reći više o svom karijernom putu i kako ste stigli do svoje trenutne pozicije?

Interes za matematiku i inženjerstvo doveo me je do studija na Fakultetu elektrotehnike i računarstva na Sveučilištu u Zagrebu. Karijeru sam započela radeći u IT odjelima u različitim industrijama – prvo u tvrtki koja se bavila izgradnjom dalekovoda, a zatim u farmaceutskoj i telekomunikacijskoj industriji.

Radila sam u Odjelu Kontrolinga velike međunarodne telekomunikacijske kompanije. U toj hibridnoj IT-poslovnoj ulozi povezivala sam IT i poslovanje te sudjelovala u projektima poput IT transformacije, poslovne inteligencije (BI), sustava naplate i SAP-a.

Tijekom tog razdoblja stekla sam i iskustvo u upravljanju projektima te završila specijalistički studij Kontrolinga na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Na kraju sam se vratila svojim tehničkim korijenima i pridružila IT kompaniji, gdje sada radim kao konzultantica za Fraud Management System, koristeći svoje stručno znanje o telekomunikacijskim procesima.

Razgovarajmo o kulturi tvrtke. Kako biste opisali kulturu u Axiansu? Što Axians čini posebnim?

Inovativno, kolaboracijsko i multikuturalno okruženje u kompaniji čini me ponosnom što sam dio Axians tima. Velik naglasak stavlja se na razmjenu znanja i vještina te međusobnu podršku u projektima. Ovo je mjesto gdje se potiče kreativnost i aktivno dijeli znanje. U kompaniji su dostupne informacije o uspješno realiziranim projektima i postignućima, kao i o stručnjacima za pojedina područja. Zaposlenici mogu identificirati kompetencijske timove kojima se mogu obratiti za podršku i savjetovanje. Ta razmjena ne odvija se samo unutar Hrvatske, već i s kolegama iz drugih zemalja.

Axians podržava raznolikost, a vjerujem da je to jedan od razloga zašto sam odabrana za sudjelovanje u ovom intervjuu – kao žena u IT sektoru, području u kojem su žene još uvijek nedovoljno zastupljene. Također imamo izvrsnu ravnotežu između poslovnog i privatnog života, na koju kompanija posebno stavlja naglasak. Ako niste zadovoljni kao pojedinac, ne možete dati svoj maksimum na poslu. Sve te sitnice doprinose da radno okruženje bude poticajno i ispunjavajuće.

Najviše me inspiriraju suradnička kultura i inovacije. Radila sam u velikoj korporaciji gdje se suradnja cijenila, ali nije bila toliko naglašena kao ovdje u Axiansu. Komunikacija, posebno kroz marketing, igra ključnu ulogu u informiranju o različitim mogućnostima, prilikama i projektima unutar tvrtke. Iako još uvijek ne iskorištavamo sve te resurse u punom potencijalu, vjerujem da ćemo to postići u budućnosti.

U Axiansu Hrvatska imamo izvrsnu suradnju, i formalno i neformalno. Možemo raditi od kuće ili iz ureda, ali uvijek smo povezani putem online sastanaka, poziva i neformalnih razgovora. Naš je tim malen, ali iznimno kreativan i kooperativan. Kad pred sobom imamo novi projekt ili zadatak, raspravljamo o njemu timski, svaki od nas nudi svoju perspektivu, što nam omogućuje cjelovitu sliku.

Još jedan događaj koji se posebno ističe je godišnja konferencija TechConnect. Ovogodišnje izdanje, održano u Beogradu, bilo je izuzetno iskustvo. Susret s kolegama uživo i uvid u njihove projekte bili su vrlo inspirativni, a posebno su se istaknule interakcije s ključnim govornicima i sudjelovanje u AI radionici. Konferencija je pružila vrijednu priliku za razmišljanje o primjeni AI rješenja u našem okruženju i ekosustavima.

To zvuči kao vrlo poticajno i zanimljivo okruženje. Jeste li se susreli s nekim posebnim izazovima u svojoj karijeri? Kako ste ih prevladali?

Svaki projekt predstavlja izazov na svoj način, ali ja izazove doživljavam kao prilike. Tijekom svoje karijere suočila sam se s mnogim izazovima, posebno s projektima koji su bili ambiciozni u svom opsegu i rokovima. No, ako izbjegavamo izazove, ne možemo rasti. Identificirala sam nekoliko ključnih izazova i svoj pristup njihovu rješavanju.

• Prvi je komunikacija. Ključno je da su svi dionici projekta usklađeni i da dijele isto razumijevanje ciljeva i očekivanih rezultata. Loša komunikacija može dovesti do ozbiljnih problema.
• Drugi je važnost sagledavanja šire slike. Razumijevanje krajnjeg proizvoda, prepoznavanje krajnjih korisnika, sučelja i međuovisnosti pomaže u izbjegavanju neugodnih iznenađenja u kasnijim fazama projekta.
• Tehnički izazovi česta su pojava u našem dinamičnom području, a upravo suradnja igra ključnu ulogu u njihovom rješavanju – ne samo unutar tima, već i među različitim poslovnim jedinicama. Kada nam je potreban savjet stručnjaka za područja poput cloud rješenja ili kibernetičke sigurnosti, uvijek se oslanjamo na njihovo znanje i iskustvo.
• Na kraju, vrijeme uvijek igra značajnu ulogu. Kada se rokovi više projekata preklapaju, važno je jasno postaviti prioritete i učinkovito upravljati vremenom. Ako uspijemo uskladiti sve ove elemente, izazov može postati uspjeh. Svladavanje izazova jača i tehničke i osobne vještine, pomažući nam da rastemo kao stručnjaci.

Biste li rekli da ste od tvrtke dobili dovoljno podrške za prevladavanje ovih izazova?

Apsolutno. Podrška Axiansa bila je ključni faktor u prevladavanju izazova. Suradnja među timovima i odjelima, resursi dostupni putem tehnoloških konferencija te opća otvorenost prema dijeljenju znanja iznimno su mi pomogli. Tvrtka se pobrinula da imamo sve alate potrebne za uspjeh.

Koji su vaši karijerni ciljevi za budućnost?

Moji ciljevi nisu samo profesionalni, već i osobni. Posvećena sam vlastitom razvoju i želim iskoristiti prilike koje Axians nudi za kontinuirano učenje. Želim nastaviti širiti svoje znanje, kako u tehničkom tako i u poslovnom smislu, te surađivati u ovom raznolikom, multikulturalnom okruženju. Raznolikost donosi nove perspektive i ideje, što je ključno za inovacije i uspjeh.

Pronalaženje ravnoteže između poslovnog i privatnog života također mi je jako važno. Strastvena sam biciklistica i uvijek izdvojim vrijeme za odmor i opuštanje. Svaki dan biciklom dolazim na posao i uživam u dugim vožnjama po planinama u okolici Zagreba. Ponekad dok rješavam neki složen problem, upravo tijekom vožnje dođem do rješenja.

U budućnosti bih voljela istražiti mogućnost rotacije poslova, provodeći neko vrijeme u različitim zemljama kako bih u potpunosti upoznala kulturu. Rad u drugačijem okruženju kroz nekoliko mjeseci dao bi mi dublje razumijevanje različitih perspektiva i pomogao u izgradnji jačih veza.

To su sjajni ciljevi. Biste li dali sličan savjet novim zaposlenicima koji počinju raditi u Axiansu?

Definitivno. Savjetovala bih novim zaposlenicima da iskoriste svaku priliku i da izađu iz svoje zone komfora. Tražite znanje od kolega, razgovarajte sa stručnjacima i surađujte. Izgradnja dobre suradnje unutar tima je ključna—prvo unutar vlastitog tima, a zatim širenje suradnje prema van. Prilike su tu, samo trebate biti otvoreni za njih.

Ima li još nešto što biste željeli dodati?

Još nešto što bih željela spomenuti je važnost žena u IT-u. U mojoj obitelji čak su 3 žene u IT-u, moje dvije kćeri i ja, uz supruga i sina koji se bave istim područjem. Sličan naglasak na raznolikost vidim i u Axiansu, gdje cijenimo različite perspektive, ne samo u pogledu spola, već i u mnogim drugim područjima. Ta raznolikost donosi svestranost i kreativnost, što na kraju povećava produktivnost. Voljela bih vidjeti kako ovaj aspekt i dalje raste unutar Axiansa.